Audyt miejsca i stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wymaga odpowiedniego przygotowania stanowiska pracy, które będzie odpowiadać jej potrzebom i być dla niej przyjazne.
To właśnie dostosowanie miejsca pracy jako pierwszy krok może zachęcić kompetentne osoby z niepełnosprawnością do aplikowania do Twojej firmy. Aby Twoja firma była dostępna dla pracowników z niepełnosprawnościami, konieczne jest przeprowadzenie audytu. Na jego podstawie możesz podjąć dalsze kroki w kierunku stworzenia przestrzeni przyjaznej. Skontaktuj się z nami w celu przeprowadzenia audytu dostępności miejsca pracy oraz stanowiska pracy.
Etapy Audytu
Pierwszym etapem jest audyt miejsca pracy– budynku wewnątrz (ciągi komunikacyjne, przestrzenie sanitarno-socjalne, wydzielonej przestrzeni pracy) jaki i zewnętrzną cześć w otoczeniu wejścia np. parking, dojście i wejście do budynku.
Drugim etapem jest audyt stanowiska pracy, czyli ocena możliwości wykonywania pracy przez osoby z różnego rodzaju niepełnosprawnościami na wybranych stanowiskach w firmie.
W skład oceny stanowiska pracy wchodzą między innymi takie czynności jak: sprawdzenie, czy praca jest czynnikiem ryzyka i czy osoba niepełnosprawna może wykonywać ją bez przeszkód oraz zagrożenia dla współpracowników. określenie warunków pracy i zagrożeń na danym stanowisku pracy. Wskazujemy na sprzęty, oprogramowanie i materiały, z których może korzystać pracownik.
Efektem obu audytów jest raport końcowy z rekomendacjami usprawnień w odniesieniu do całej firmy, bądź też przestrzeni związanych z wybranymi przez stanowiskami pracy.
Jesteś zainteresowany? Napisz
Skontaktuj się - przeprowadzimy szkolenie dla twoich pracowników.