Pierwszym etapem jest audyt miejsca pracy– czyli, ocena przestrzeni zewnętrznej zakładu pracy, budynku, pomieszczenia i stanowiska pracy pod kątem dostosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Drugim etapem jest audyt stanowiska pracy, czyli ocena możliwości wykonywania pracy przez osoby z różnego rodzaju niepełnosprawnościami na wybranych stanowiskach w firmie. Identyfikacja cech charakterystycznych prac ograniczających możliwość ich wykonywania przez osoby z określoną niepełnosprawnością.

W skład oceny stanowiska pracy wchodzą między innymi takie czynności jak: sprawdzenie, czy praca jest czynnikiem ryzyka i czy osoba niepełnosprawna może wykonywać ją bez przeszkód oraz zagrożenia dla współpracowników. określenie warunków pracy i zagrożeń na danym stanowisku pracy. Wskazujemy na sprzęty, oprogramowanie i materiały, z których może korzystać pracownik.

Efektem obu audytów jest raport końcowy z rekomendacjami usprawnień w odniesieniu do całej firmy, bądź też przestrzeni związanych z wybranymi przez stanowiskami pracy.